如何找到合適的社群媒體行銷公司

社群媒體行銷對於當今的 B2C 和 B2B 公司至關重要。他們從事哪個行業並不重要,因為他們至少可以在眾多可用平台之一上找到獨特的受眾。

根據 WordStream 的數據,全球有 22% 的人口使用 Facebook ,LinkedIn 的用戶超過 5.3 億,光在美國 18-34 歲的人群中就有 41% 的用戶使用 Snapchat。社群媒體為那些想要尋找受眾並與其建立聯繫、推廣其內容並在其利基市場建立權威的企業提供了巨大的機會。

社群媒體的另一個優勢,特別是對於小型企業來說,是所有平台,如 Facebook、LinkedIn、Twitter、Pinterest、Instagram 和 Snapchat,都可以免費加入。如果您想更好地定位受眾並推廣您的內容,通常可以為廣告和贊助內容支付所需費用。

在進行社群媒體行銷活動時,您可以自己學習,也可以為您的企業聘請社群媒體行銷人員。後者通常更好,因為社交媒體比看起來複雜得多,並且需要至少一名全職員工的奉獻,具體取決於您的公司規模。一個不錯的選擇是找到一家可以幫助您的社群媒體行銷公司。

為什麼要聘請社群媒體行銷公司?

社群媒體行銷公司為您的企業提 韓國 電話號碼庫 供社群媒體服務。你可以聘用他們並每月支付一定的費用,或將某些任​​務外包給他們。以下是僱用社群媒體行銷公司的一些優點:

這些公司充滿了專家,他們日復一日地將 100% 的時間投入到社群媒體上。
他們提供靈活的薪酬計劃,例如合約和保留金,因此您不需要像內部社交媒體行銷人員那樣向他們支付薪水。
他們掌握社交媒體的所有最新動態、新聞和技術,因為這是他們的工作。
他們擁有類似品牌的經驗和支持的聲譽。
他們可以訪問 HubSpot、Sprout Social 和 Hootsuite 等平台,您無需自己付費。
現在您知道為什麼需要聘請社群媒體行銷公司了,以下是一些需要注意的事項,以確定您是否正在為您的業務聘請合適的公司。

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1.他們善於溝通。
社群媒體行銷人員的工作是溝通。你的社群媒體行銷公司應該善於溝通,這意味著他們會透過電話、電子郵件和聊天快速回覆你,即使在緊急和緊張的時候也會有禮貌,當你與他們交談時,他們會讓你在工作中感到安全。

公司也應該能夠清晰有效地傳達他們的結果。如果他們說他們看到了很高的投資報酬率,他們能否以您理解的方式與您溝通?他們是否能夠提供易於閱讀的圖表,讓不熟悉社群媒體的人也能理解?如果您想證明聘請社群媒體行銷公司對於可能不太了解社群媒體的高階主管來說是一項很好的投資,這一點尤其重要。

2. 他們有證據支持他們的主張

任何社群媒體行銷公司都可以說他們擅長自己的工作。但如果他們沒有證據,你就必須通過。什麼是證明?它以案例研究、社交媒體上更多提及、更多網站流量、更好的潛在客戶以及當前客戶的出色投資回報率的形式出現。也要檢查公司的社交媒體頁面。如果您正在考慮僱用的公司在更新自己的頁面方面做得不好,您認為他們會如何管理您的頁面?

3. 他們為您所在行業的其他客戶提供服務。
你不能隨便僱用任何社群媒體行銷公司。其中一位可能習慣在 Instagram 上與名人合作,而另一位則擁有在 LinkedIn 上推廣 B2B 品牌的豐富經驗。尋找一家與您所在領域的其他企業合作過的公司,並且可以傳達您所做工作的複雜性。這一點至關重要,尤其是當您的公司所做的事情很難向行業外的人描述時。

如果您不必向社群媒體行銷公司傳授您的業務行話,那麼您將節省大量時間和精力。另一個積極的方面是,您的公司可能在您的行業內擁有寶貴的聯繫,例如能夠在社交媒體上宣傳您的內容的影響者。

4.他們的個人團隊成員有經驗。
如果您想確定您的社群媒體行銷公司是否得到良 SEO基礎知識:如何選擇正確的關鍵字 好的管理,請查看他們的團隊中有哪些人為您工作。他們是否將任務外包給自由工作者,並讓實習生和剛開始職業生涯的人來管理您的行銷活動?或者他們的團隊成員在該領域是否擁有多年的經驗和專業知識?查看團隊成員的LinkedIn個人資料,以了解一些重要的背景資訊。

5.他們有很好的評價和良好的聲譽

我們生活在一個其他客戶的評論影響我們日常決策的時代。事實上,90% 的消費者在造訪某家企業之前都會查看該企業的線上評論,88% 的消費者對網路評論的信任程度與對個人推薦的信任度一樣。就像您在嘗試尋找新的壽司店時訪問 Yelp 和 Google Reviews 進行盡職調查一樣,您需要對您想要雇用的社交媒體行銷公司進行徹底的研究。

從公司網站本身開始。他們是否有來自信譽良好的公司的真實人員的合法評論?他們的網站上有哪些客戶標誌?查看Clutch.co、Agency Spotter和The Manifest等值得信賴的網站,研究頂級社群媒體行銷公司。

您甚至可以查看Glassdoor,了解您的公司的 奢侈的交易 幕後情況。他們對待員工好嗎?他們的收視率最高嗎?他們的公司文化與您的公司文化融洽嗎?請留意危險訊號,例如未經驗證的網站上的全面五星級評級,因為有時公司會為正面評價付費。

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