Horizo​​ns Review:這是適合您的國際招募解決方案嗎?

 

2022 年,組織將持續面臨前所未有的招募挑戰。尤其是因為疫情改變了我們的工作方式。例如,許多企業現在都以混合方式運作。即,員工的時間分為辦公室和家庭。除此之外,美國失業率已降至 3.6%的歷史新低。因此,許多企業在今年第一季都難以填補職缺。事實上,多達80% 的組織表示,由於持續的技能短缺,他們在填補空缺職位方面遇到了困難。

企業可以透過擴大網路以納入全球候選人來應對這些招募挑戰。隨著遠距工作在全球變得越來越容易,越來越多的公司正在尋求招募海外人才。

然而,全球招募的前景也面臨一系列獨特的挑戰。例如,當您進行國際招聘時,福利、薪資和稅務合規性可能會有所不同。

這就是 Horizo​​ns 的用武之地。

因此,話雖如此,在本次 Horizo​​​​ns 評測中,我們將研究該軟體所提供的所有功能,包括其優點和缺點。

地平線評論-關於地平線

地平線評論—優點和缺點
Horizo​​ns Review – 主要功能和服務
地平線評論 – 定價
Horizo​​ns Review – 支援和資源
地平線評論—我們的最終結論
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有很多內容要介紹,所以讓我們深入了解吧!

地平線評論-關於地平線

如簡介中所提到的,Horizo​​ns是一個全球招募解決方案,可幫助您吸引來自 150 多個國家和地區的專業人士,包括:

英國
中國
新加坡
德國
日本
印度
……還有更多。

招募過程最快只需 48 小時!在 Horizo​​ns 的幫助下,您無需在這些地區設立法人實體,從而能夠遵守付款、福利和稅法,並節省招聘成本。

截至撰寫本文時,Horizo​​​​ns 是唯一擁有內部國際招募團隊的全球 PEO。其內部招募團隊會根據您的要求搜尋當地各個地區,促進端到端的招募流程。這意味著您可以使用 Horizo​​ns 來尋找、僱用和入職海外員工。然後,只要這些員工為您工作,Horizo​​​​ns 還可以接管您的薪資和雇主合規職責。

地平線評論—優點和缺點
在結束之前,我們總結了 Horizo​​n 的一些最顯著的優點和缺點:

優點
Horizo​​ns 平台易於使用。儀表板是不言自明的,並在其 UI 中包含有用的提示和技巧。您也可以查看 Horizo​​ns 大部分流程的簡單清單。
透過 Horizo​​n 招募意味著您不必將自己建立為 電子郵件數據 外國法人實體,這可能需要很長時間。
招募最快可達 48 小時。
您不必擔心當地的就業法、稅務合規性或薪資單
您可以透過 Horizo​​ns 獲得更便宜的國際交易、保險、福利等費率。

電子郵件數據

Horizo​​ns 可以為您招募人才

您可以選擇接受人才安置協助並協助員工完成遷移過程。
缺點
雖然 Horizo​​ns 的定價結構遵循簡單的模型,但很難確定您需要預先支付多少費用。也就是說,其定價取決於招聘地點和您想要包含的服務。
既不提供即時 24 小時支持,也不提供電話支持。
顯然,如果您想將自己與 Horizo​​​​ns 或任何全球 PEO 的服務脫鉤,過渡可能會很困難。
依賴 Horizo​​​​ns 這 有效的社群媒體策略對於現代品牌至關重要 樣的全球 PEO 可能意味著您的國際員工和本地員工的記錄和流程是分開的。在考慮這是否是適合您業務的解決方案時,您需要牢記這一點的實用性。
Horizo​​ns Review – 主要功能和服務

作為全球 PEO,Horizo​​​​ns 可以為您履行多項職能。下面我們列出了他們的主要服務:

全球 PEO 和記錄雇主
正如我們已經說過的,全球 PEO 提供員工 人工智慧資料庫 管理服務,例如招募、入職、薪資和福利。此外,Horizo​​​​ns 是記錄雇主,這意味著您無需在 150 個可以僱用員工的國家/地區中的任何一個國家/地區建立新的法人實體。然而,您仍然可以保持對員工的日常控制(在 Horizo​​​​n 持續支持的幫助下)。

通常,建立外國實體需要數週或數月的時間。但是,借助 Horizo​​ns,您可以在 48 小時內開始招募並建立全球團隊。

僱用國際承包商
透過 Horizo​​ns僱用國際承包商可以消除這種安排通常帶來的許多麻煩和合規問題。

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