提醒的目的是什麼？
許多採購人員都知道這個問題：候選人已經找到，並且針對個人資料定制的讚賞方法已經制定並發送 但回复率仍然很低。透過寫信給已經再次聯繫過的候選人並鼓勵他們再次以最終的、友好的行動號召或請求做出回應，可以使主動的招募過程更加有效，而不必再次費力地尋找人才。
我們發現提醒會導致回覆率顯著提高。即使在我們困難的項目中，僅發送第一個提醒即可將回覆率從平均約 提高到近 。
以下我將總結我們認為寫提醒很有前途的 個最重要的原因
您應該寫提醒的 個充分理由：
資訊超載影響到每個人！
今天，我們面臨著不斷超載的資訊。電子郵件收件匣總是塞滿，除了廣告和電子報之外，、 甚至 和 訊息也經常被忽略。每個人都知 澳大利亞華僑華人 道 ：你打算回答，但實際的答案卻失去了。此外， 專家、 專家或 顧問等稀有人才每天都會透過 和 收到多個訊息，因此進一步的聯繫會被忽視，並不幸迷失在人群中。
輕輕一掃，訊息就消失了！
如今，大多數電子郵件都是在行動裝置（即智慧型手機）上閱讀的。訊息一動就被快速且不可撤銷地刪除的情況並不少見。通常，這種 對超過家經銷商的研究表 情況甚至可能是無意發生的，在這種情況下，甚至在潛在候選人閱讀之前。也可能是由於 伺服器將行動電子郵件信箱與筆記型電腦上的郵箱同步，因此郵件在所有裝置上都被不可挽回地刪除。因此，既有主動的“忽視”，也有被動的、無意的“忽視”。
只有我們採購人員真正在商業網路上花了大量時間！
與我們的採購人員不同，許多有才華的人在社交媒體上花費的時間越來越少，時間越來越短，注意力的持續時間也越來越短 因此也在 喀麥隆數據 專用資料庫 和 上（更多內容請參見此處）。即使他們閱讀了該訊息並想要回复，也可能會在日常生活中迷失，因此在當時被認為不重要，甚至立即被遺忘。或者正如一位候選人最近寫信給我的那樣：“答案立即變成稍後的答案，然後明天的答案變成答案…”。在社群媒體中出現的頻率越來越少，時間越來越短，注意力持續時間也越來越短，因此在 和 中也是如此（更多內容請參見此處）。相反，越來越多的採購商也吸引了許多候選人。